Partner für Unternehmen
Entscheiden Sie, wie die Zusammenarbeit aussieht: Vom Einzelvertrag bis zur strategischen Großkundenlösung
Professionals
Finden Sie Personal, das zu Ihnen passt
Flexible Recruiting-Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen
Vertragsmodelle für eine erfolgreiche Personalvermittlung
Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen an die Personalgewinnung. Während einzelne Positionen kurzfristig besetzt werden müssen, suchen andere Unternehmen einen langfristigen Recruiting-Partner für wiederkehrende Einstellungen oder besonders anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen. Deshalb bietet Unique Professionals verschiedene Vertragsmodelle, die sich flexibel an Ihren Personalbedarf, Ihre Unternehmensstruktur und Ihre Recruiting-Ziele anpassen.
Individuelle Lösungen statt Standardverträge
Welches Vertragsmodell passt zu Ihrem Unternehmen?
Nicht jede Vakanz erfordert den gleichen Recruiting-Ansatz. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein Vertragsmodell, das zu Ihrem Personalbedarf passt – transparent, flexibel und wirtschaftlich. Ob einzelne Einstellungen, kontinuierliche Personalgewinnung oder exklusive Direktsuche: Wir beraten Sie persönlich und finden die passende Lösung.
Einzelvertrag
Präzise & unkompliziert
Der Einzelvertrag eignet sich für Unternehmen, die einzelne Vakanzen besetzen möchten. Sie profitieren von einer transparenten Vergütung, klar definierten Leistungen und einer individuellen Recruiting-Strategie. Kosten entstehen ausschließlich im vereinbarten Umfang – ohne langfristige Bindung.
Rahmenvertrag
Standardisiert & verlässlich
Wenn Ihr Unternehmen regelmäßig neue Mitarbeiter sucht, schafft ein Rahmenvertrag einheitliche Konditionen und standardisierte Abläufe. Dadurch reduzieren sich administrative Aufwände, Recruiting-Prozesse werden beschleunigt und offene Positionen können effizienter besetzt werden.
Direktsuchmandat (Retainer)
Exklusiv & priorisiert
Bei schwer zu besetzenden Fach- und Führungspositionen setzen wir auf ein exklusives Direktsuchmandat. Durch Active Sourcing, Headhunting und die gezielte Direktansprache identifizieren wir qualifizierte Kandidaten, die häufig nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ihre Vakanz erhält dabei unsere volle Aufmerksamkeit und höchste Priorität.
Executive Search
Diskret & zielgerichtet
Executive Search richtet sich an Unternehmen, die Führungskräfte, Geschäftsführer oder Spezialisten für besonders verantwortungsvolle Positionen suchen. Neben einer diskreten Direktansprache führen wir persönliche Interviews, Referenzprüfungen und eine sorgfältige Eignungsbewertung durch, um die bestmögliche Besetzung sicherzustellen.
Großkundenvertrag
Skalierbar & strategisch
Unternehmen mit hohem oder dauerhaftem Personalbedarf profitieren von individuell abgestimmten Großkundenverträgen. Einheitliche Prozesse, feste Ansprechpartner und skalierbare Recruiting-Konzepte schaffen Planungssicherheit und unterstützen eine nachhaltige Personalstrategie.
Arbeitnehmerüberlassung
Einheitlich & integriert
Für Auftragsspitzen, Projektarbeit oder Vertretungen bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine schnelle und rechtssichere Lösung. Sie erhalten kurzfristig qualifizierte Mitarbeiter und bleiben gleichzeitig flexibel in Ihrer Personalplanung.
Gemeinsam finden wir die passende Recruiting-Strategie
Welches Vertragsmodell eignet sich für welchen Personalbedarf?
| Situation | Empfehlung |
| Einzelne Vakanz | Einzelvertrag |
| Regelmäßige Einstellungen | Rahmenvertrag |
| Schwer zu besetzende Position | Direktsuchmandat |
| Geschäftsführung / C-Level | Executive Search |
| Kurzfristiger Personalbedarf | Arbeitnehmerüberlassung |
| Hoher Einstellungsbedarf | Großkundenvertrag |
Leistungsportfolio unserer Vertragsmodelle
Flexibel einsetzbar in allen Vertragsmodellen
Executive Search
Bei Schlüssel- und Führungspositionen kommt es auf Diskretion, Präzision und höchste Qualität an. Mit unserem Executive Search identifizieren wir gezielt die passenden Persönlichkeiten, führen diskrete Direktansprachen, Vorabinterviews und Referenzprüfungen durch. Besonders wirkungsvoll ist dieses Modell im Rahmen eines Retainer-/Direktsuchmandats.
Active Sourcing / Retainer Modell
Wir priorisieren Ihre Vakanz mit höchstem Kapazitätseinsatz und identifizieren potenziell passende Fach- und Führungskräfte in unserer eigenen Datenbank, über Businessnetzwerke, soziale Medien und persönliche Empfehlungen. So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für neue Chancen offen. Dieses Modell beinhaltet das Retainer-/Direktsuchmandat.
Direktvermittlung (erfolgsbasiert)
Wenn Sie Positionen unkompliziert besetzen möchten, ist unsere Direktvermittlung ideal. Wir suchen Kandidaten über Datenbanken und Jobplattformen – und Kosten entstehen für Sie nur, wenn die Stelle tatsächlich erfolgreich besetzt wird. Besonders geeignet ist dieses Modell im Einzel- oder Rahmenvertrag.
Onboarding- & Prozessbegleitung
Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit dem Vertragsabschluss. Wir begleiten Sie und Ihre neuen Mitarbeiter durch den gesamten Prozess – von der Vertragsgestaltung über die Einarbeitung bis hin zur Nachbetreuung. Interviewvorbereitung und Feedbackschleifen sind dabei ein fester Bestandteil. So schaffen wir nachhaltigen Erfolg – in allen Vertragsmodellen.
Arbeitnehmerüberlassung
Wenn kurzfristiger Personalbedarf entsteht, bietet die Arbeitnehmerüberlassung maximale Flexibilität. Wir stellen rechtssichere Einsätze sicher und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der Vertragserstellung bis zur Lohnabrechnung. Besonders sinnvoll ist dieses Modell in Einzel-, Rahmen- oder Großkundenverträgen.
Recruiting-Lösungen, die mit Ihrem Unternehmen wachsen
Ihre Vorteile mit flexiblen Vertragsmodellen
Unsere Vertragsmodelle schaffen Transparenz, Planungssicherheit und maximale Flexibilität. Sie profitieren von klaren Kostenstrukturen, individuellen Recruiting-Konzepten und einem festen Ansprechpartner während des gesamten Vermittlungsprozesses. Durch unsere Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte entwickeln wir Lösungen, die sich an Ihren tatsächlichen Personalbedarf anpassen – unabhängig davon, ob Sie einzelne Positionen oder ganze Teams besetzen möchten.
Gemeinsam finden wir das passende Vertragsmodell
Lassen Sie sich persönlich beraten
Jedes Unternehmen stellt andere Anforderungen an die Personalgewinnung. Deshalb beraten wir Sie individuell und entwickeln gemeinsam ein Vertragsmodell, das optimal zu Ihren Recruiting-Zielen passt. Von der einzelnen Stellenbesetzung bis zur langfristigen Recruiting-Partnerschaft begleiten wir Sie persönlich und transparent.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zu unseren Vertragsmodellen
Welches Vertragsmodell eignet sich für mein Unternehmen?
Das passende Vertragsmodell hängt von Ihrem Personalbedarf, der Anzahl offener Positionen und der gewünschten Recruiting-Strategie ab. Ob Einzelvertrag, Rahmenvertrag, Direktsuchmandat, Executive Search oder Arbeitnehmerüberlassung – wir beraten Sie individuell und empfehlen die Lösung, die optimal zu Ihren Anforderungen passt.
Wann lohnt sich ein Rahmenvertrag?
Ein Rahmenvertrag eignet sich besonders für Unternehmen mit regelmäßigem oder langfristigem Personalbedarf. Durch einheitliche Konditionen, standardisierte Prozesse und einen festen Ansprechpartner können offene Positionen schneller besetzt und der Recruiting-Aufwand deutlich reduziert werden.
Was ist ein Direktsuchmandat?
Ein Direktsuchmandat ist die ideale Lösung für schwer zu besetzende Fach- und Führungspositionen. Dabei identifizieren wir geeignete Kandidaten über Active Sourcing, Headhunting und unser Netzwerk und sprechen diese gezielt und diskret an. Ihre Vakanz erhält dabei höchste Priorität.
Wann empfiehlt sich Executive Search?
Ein Direktsuchmandat ist die ideale Lösung für schwer zu besetzende Fach- und Führungspositionen. Dabei identifizieren wir geeignete Kandidaten über Active Sourcing, Headhunting und unser Netzwerk und sprechen diese gezielt und diskret an. Ihre Vakanz erhält dabei höchste Priorität.
Welche Kosten entstehen bei den verschiedenen Vertragsmodellen?
Die Kosten richten sich nach dem gewählten Vertragsmodell, der zu besetzenden Position und dem Recruiting-Aufwand. Vor Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie ein transparentes und individuelles Angebot. Gemeinsam entwickeln wir eine Lösung, die sowohl zu Ihrem Personalbedarf als auch zu Ihrem Budget passt.
