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Unsere exklusive Direktsuche zur Besetzung von Schlüsselpositionen
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Exklusive Besetzung von Führungspositionen
Executive Search für Fach- und Führungskräfte
Die Besetzung von Führungspositionen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Recruiting. Gerade bei Managementpositionen, Spezialisten mit hoher Verantwortung oder vertraulichen Nachfolgeregelungen reichen klassische Stellenanzeigen häufig nicht aus. Geeignete Kandidaten sind meist erfolgreich in ihrer aktuellen Position tätig und aktiv kaum auf Jobsuche.
Mit Executive Search unterstützt Unique Professionals Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen sowie bei der Suche nach qualifizierten Spezialisten und Entscheidern. Als erfahrener Partner im Executive Recruiting identifizieren wir geeignete Kandidaten gezielt und sprechen sie diskret an, weit über die Möglichkeiten klassischer Headhunter oder Stellenanzeigen hinaus.
Individuelle Suche nach Führungspersönlichkeiten
Was ist Executive Search?
Executive Search – häufig auch als Headhunting bezeichnet – ist eine spezialisierte Form der Personalberatung, bei der geeignete Fach- und Führungskräfte aktiv identifiziert und diskret angesprochen werden. Im Mittelpunkt steht die gezielte Identifikation und diskrete Ansprache von Kandidaten, die aufgrund ihrer Erfahrung, Qualifikation und Persönlichkeit optimal zur jeweiligen Position passen.
Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung oder einer Stellenanzeige beginnt Executive Search nicht mit eingehenden Bewerbungen, sondern mit einer strukturierten Marktanalyse und einer aktiven Suche nach geeigneten Persönlichkeiten. Dadurch lassen sich auch Kandidaten gewinnen, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Warum Unique Professionals?
Für welche Positionen und Unternehmen eignet sich Executive Search?
Executive Search eignet sich insbesondere für Unternehmen, die C-Level-Positionen, Managementfunktionen oder andere strategisch wichtige Führungsrollen nachhaltig besetzen möchten. Besonders bei Schlüsselpositionen, vertraulichen Nachfolgeregelungen oder schwer zu besetzenden Vakanzen stößt klassisches Recruiting häufig an seine Grenzen. Durch die gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten erreichen Unternehmen auch Fach- und Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Executive Search eignet sich insbesondere für:
- Geschäftsführer
- Bereichsleiter
- Abteilungsleiter
- Teamleiter
- C-Level-Positionen (CEO, CFO, COO, CTO)
- Senior Manager
- Spezialisten mit Schlüsselqualifikationen
Von der Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung
Unser Executive-Search-Prozess
Mit unserem Executive-Search-Prozess besetzen wir Führungspositionen und Schlüsselrollen effizient, transparent und mit höchster Diskretion. Jeder Suchauftrag wird individuell geplant und systematisch umgesetzt, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung.
1. Detaillierte Bedarfsanalyse der fachlichen, persönlichen und strategischen Anforderungen der Position.
2. Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils als Grundlage für die gezielte Kandidatensuche.
3. Einsatz zusätzlicher Recruiting-Ressourcen und umfassende Marktanalyse zur Identifikation geeigneter Führungskräfte.
4. Diskrete Direktansprache qualifizierter Kandidaten über unser Netzwerk, unsere Datenbank, Business-Plattformen, Social Media und persönliche Empfehlungen.
5. Regelmäßige Statusberichte und transparente Kommunikation während des gesamten Executive-Search-Mandats.
6. Persönliche Vorabinterviews sowie eine sorgfältige fachliche und persönliche Vorauswahl aller Kandidaten.
7. Referenzeinholung auf Wunsch, um zusätzliche Sicherheit bei der Auswahl zu schaffen.
8. Vorstellung erster qualifizierter Kandidaten in der Regel innerhalb von etwa 14 Tagen.
9. Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Terminorganisation bis zur finalen Auswahl.
10. Beratung und Moderation der Vertragsverhandlungen bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
11. Nachbetreuung nach der Einstellung, um eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Transparente Zusammenarbeit mit klaren Meilensteinen
Zahlungsmodell
Unser Executive-Search-Modell basiert auf einer fairen und transparenten Honorarstruktur. Durch die Kombination aus Aufwandspauschale und erfolgsabhängigen Teilzahlungen können wir sofort mit der Suche beginnen und Ihr Mandat mit höchster Priorität bearbeiten. Gleichzeitig profitieren Sie von einer intensiven Marktanalyse, der gezielten Direktansprache geeigneter Führungskräfte sowie einer persönlichen Begleitung während des gesamten Besetzungsprozesses.
1. Projektstart
1/3 des vereinbarten Honorars als Aufwandspauschale.
Mit Projektbeginn starten wir unmittelbar mit der Marktanalyse, entwickeln die Suchstrategie und beginnen die Identifikation geeigneter Kandidaten.
2. Kandidatenpräsentation
1/3 des vereinbarten Honorars bei Einladung geeigneter Kandidaten.
Nach erfolgreicher Identifikation und Qualifizierung präsentieren wir Ihnen passende Kandidaten und begleiten den weiteren Auswahlprozess.
3. Erfolgreiche Besetzung
1/3 des vereinbarten Honorars bei Vertragsunterzeichnung.
Wir begleiten Sie bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss und stehen Ihnen auch während des Onboardings als Ansprechpartner zur Verfügung.
Executive Search mit Branchenkompetenz und persönlicher Beratung
Warum Unique Professionals?
Die Besetzung von Führungspositionen erfordert weit mehr als eine klassische Personalvermittlung. Entscheidend sind ein tiefes Verständnis für Märkte, ein belastbares Netzwerk und die Fähigkeit, qualifizierte Führungskräfte diskret und zielgerichtet anzusprechen. Genau hier setzt Executive Search von Unique Professionals an.
Dank unserer langjährigen Erfahrung im Management Recruiting unterstützen wir Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen und strategisch wichtiger Schlüsselrollen.
Als Teil der RGF Staffing Germany verbinden wir moderne Recruiting-Technologien mit einem starken nationalen und internationalen Netzwerk und erreichen dadurch auch Kandidaten, die über klassische Recruiting-Kanäle kaum verfügbar sind.
Umsatz: 11,2 Mrd. € (April 2022 – März 2023)
Zeitarbeitnehmer: 274.000 Mitarbeiter im Kundeneinsatz
Interne Mitarbeiter: 19.313
Geschäftsfelder: Generalist, Spezialist, Professionals, Sonstige Dienstleistungen
Gegründet: 1972 in den Niederlanden
Gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen
Executive Search für die richtigen Führungskräfte
Anspruchsvolle Positionen erfordern eine gezielte Suche. Mit Executive Search identifizieren und gewinnen wir erfahrene Fach- und Führungskräfte, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Direktvermittlung
Sie möchten Fach- oder Führungskräfte langfristig fest einstellen? Mit unserer erfolgsbasierten Direktvermittlung besetzen wir offene Positionen schnell, diskret und ohne Vorabkosten.
Active Sourcing
Mit Active Sourcing identifizieren und kontaktieren wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte direkt. So erreichen wir auch Talente, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Onboarding- & Prozessbegleitung
Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten auch während des Onboardings und unterstützen bei einem reibungslosen Start in die neue Position.
Arbeitnehmerüberlassung
Wenn kurzfristig qualifizierte Mitarbeiter benötigt werden, unterstützen wir Unternehmen mit flexiblen Personallösungen und begleiten den gesamten Einsatzprozess.
Unsere Standorte
Deutschlandweit für Sie da
Wussten Sie schon?
Häufig gestellte Fragen
Was ist Executive Search?
Executive Search ist eine spezialisierte Form der Personalberatung zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Geeignete Kandidaten werden gezielt identifiziert und diskret angesprochen, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten. So erreichen Unternehmen auch Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für welche Positionen eignet sich Executive Search?
Executive Search eignet sich insbesondere für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, C-Level-Positionen sowie schwer zu besetzende Fach- und Führungspositionen. Auch bei vertraulichen Nachfolgeregelungen oder Schlüsselpositionen bietet Executive Search eine effektive Lösung.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Active Sourcing?
Während Active Sourcing vor allem auf die gezielte Ansprache qualifizierter Fachkräfte abzielt, konzentriert sich Executive Search auf die Besetzung von Führungspositionen und strategisch wichtigen Schlüsselrollen. Executive Search umfasst zudem eine umfassende Marktanalyse, eine individuelle Suchstrategie und eine besonders diskrete Vorgehensweise.
Wie lange dauert ein Executive-Search-Prozess?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen des Unternehmens ab. Erste qualifizierte Kandidaten können häufig bereits innerhalb von etwa 14 Tagen vorgestellt werden. Bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir den gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozess.
Warum lohnt sich Executive Search für Unternehmen?
Executive Search ermöglicht Unternehmen den Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt als klassische Recruiting-Maßnahmen. Durch die diskrete Direktansprache, eine sorgfältige Vorauswahl und die persönliche Begleitung des gesamten Prozesses lassen sich Führungspositionen effizient und nachhaltig besetzen.
