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Unsere exklusive Direktsuche zur Besetzung von Schlüsselpositionen

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Sechs Personen stehen um einen Tisch und analysieren gemeinsam Dokumente und Pläne.

Executive Search / Direktsuchmandat

Gezielte Suche nach Schlüssel- und Führungspositionen

Die Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen entscheidet über den Erfolg eines Unternehmens. Mit unserem Executive Search / Direktsuchmandat übernehmen wir exklusiv die gezielte, diskrete und priorisierte Suche nach Top-Talenten, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen. Wir erreichen Persönlichkeiten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen – und damit für Ihr Unternehmen ein echter Gewinn sein können.

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Erklärendes Gespräch in einem Office - Business Casual

Executive Search – für wen geeignet?

Gezielt für strategisch wichtige Positionen

Das Executive-Search-Modell richtet sich an Unternehmen, die strategisch wichtige Schlüsselpositionen mit höchster Sorgfalt und Diskretion besetzen möchten – etwa im Top-Management, in Leitungsfunktionen oder hoch¬spezialisierten Fachbereichen. Gerade dort, wo nur wenige Kandidaten am Markt die erforderlichen Qualifikationen mitbringen und Diskretion oberste Priorität hat, bietet Executive Search den entscheidenden Vorteil. Durch unsere strukturierte, persönliche und fokussierte Vorgehensweise stellen wir sicher, dass jede Besetzung zielgerichtet, nachhaltig und qualitativ hochwertig erfolgt – für eine langfristige Verstärkung Ihres Unternehmens.

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Unser Vorgehen

Strukturiert, diskret und mit klarer Priorisierung

1. Detaillierte Bedarfsanalyse der fachlichen und persönlichen Kriterien

2. Ausarbeitung eines präzisen Anforderungsprofils

3. Einsatz zusätzlicher interner Ressourcen für die Kandidatensuche

4. Gezielte und diskrete Direktansprache über Datenbank, Netzwerke, Social Media und Empfehlungen

5. Regelmäßiger Statusbericht und transparente Kommunikation

6. Persönliches Vorabinterview & sorgfältige Vorauswahl

7. Referenzeinholung auf Wunsch

8. Kandidatenpräsentation innerhalb von ca. 14 Tagen

9. Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses

10. Beratung und Moderation bei Vertragsverhandlungen bis zur Unterzeichnung

11. Nachbetreuung für nachhaltige Besetzungen

Zahlungsmodell

Transparente Struktur mit klar definierten Meilensteinen

Unser Honorarsatz steht in Verbindung mit einer Aufwandspauschale und einer Teilzahlung bei erfolgreicher Kandidateneinladung. Damit sichern Sie sich höchste Priorität, den vollen Einsatz unserer Kapazitäten sowie die proaktive Direktansprache potenziell geeigneter Fach- und Führungskräfte. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit zur Referenzeinholung und optional zu persönlichen Vorabinterviews.

1. Start: Aufwandspauschale

1/3 des zu erwartenden Honorarsatzes

2. Präsentation: Teilzahlung

1/3 des zu erwartenden Honorarsatzes bei Kandidateneinladung

3. Einstellung: Abschlusszahlung

1/3 des zu erwartenden Honorarsatzes bei Vertragsunterzeichnung

Jetzt Prozess starten

Gespräch zwischen Personaldisponent und neuem Mitarbeiter

Warum Unique Professionals?

Mehr als eine Personalvermittlung

Bei Unique Professionals geht es nicht um schnelle Besetzungen um jeden Preis – sondern um nachhaltige Lösungen, die Ihr Unternehmen langfristig voranbringen. Wir denken nicht nur in Lebensläufen, sondern in Persönlichkeiten. Deshalb achten wir bei jeder Vermittlung darauf, dass Kandidaten nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere Spezialisierung auf ausgewählte Fachgebiete ermöglicht es uns, Märkte präzise zu verstehen, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Ihnen damit Zugang zu Kandidaten zu verschaffen, die andere Personaldienstleister oft nicht erreichen. Als Teil von RGF Staffing Germany profitieren Sie von einem internationalen Netzwerk und modernsten Recruiting-Technologien, die es uns ermöglichen, schnell und gezielt passende Fach- und Führungskräfte zu identifizieren.

Dabei legen wir größten Wert auf eine persönliche und vertrauensvolle Betreuung. Von Beginn an nehmen wir uns Zeit, Ihre Anforderungen genau zu analysieren und ein präzises Anforderungsprofil zu erstellen – von den fachlichen Qualifikationen über die persönlichen Eigenschaften bis hin zu Rahmenbedingungen wie Gehalt, Standort und Eintrittstermin.

Anschließend sprechen wir geeignete Kandidaten diskret und gezielt an und treffen eine sorgfältige Vorauswahl, sodass Sie ausschließlich geprüfte und relevante Profile erhalten. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Vorstellung über die Vertragsverhandlungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung – und bleiben auch danach Ihr Ansprechpartner. Durch unsere Nachbetreuung stellen wir sicher, dass beide Seiten langfristig zufrieden sind und die Zusammenarbeit nachhaltig erfolgreich wird.

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