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Wir identifizieren und gewinnen passende Fach- und Führungskräfte durch gezielte Direktansprache.
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Gezielte Personalsuche für Unternehmen
Active Sourcing für Fach- und Führungskräfte
Nicht jede qualifizierte Fachkraft ist aktiv auf Jobsuche. Viele interessante Kandidaten sind zufrieden in ihrer aktuellen Position und werden über klassische Stellenanzeigen gar nicht erreicht. Mit Active Sourcing sprechen wir genau diese Talente an.
Unique Professionals unterstützt Unternehmen dabei, offene Positionen mit passenden Fach- und Führungskräften zu besetzen – diskret, strukturiert und auf Augenhöhe. Statt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf geeignete Kandidaten zu und begleiten den gesamten Recruitingprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
Moderne Personalgewinnung
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing bedeutet, wechselbereite Fachkräfte aktiv zu identifizieren und direkt anzusprechen. Anders als bei einer klassischen Stellenanzeige warten Unternehmen nicht darauf, dass sich Bewerber melden. Stattdessen beginnt die Suche dort, wo sich qualifizierte Fachkräfte bewegen, zum Beispiel in beruflichen Netzwerken oder innerhalb bestehender Kontakte.
Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen ist diese Form der Personalsuche oft der entscheidende Unterschied. Sie erweitert den Kandidatenkreis und erhöht die Chance, auch Personen zu erreichen, die aktuell gar nicht über einen Jobwechsel nachdenken.
Warum Active Sourcing?
Active Sourcing ergänzt klassische Recruiting-Maßnahmen, indem geeignete Fachkräfte gezielt identifiziert und persönlich angesprochen werden. So erweitern Unternehmen ihren Kandidatenkreis und erreichen auch Talente, die über Stellenanzeigen nur schwer oder gar nicht erreichbar sind.
Klassische Stellenanzeige
- Wartet auf eingehende Bewerbungen
- Erreicht überwiegend aktiv suchende Kandidaten
- Ist abhängig von der Reichweite und Sichtbarkeit der Anzeige
- Eignet sich vor allem für Positionen mit einem hohen Bewerberpotenzial
Active Sourcing
- Identifiziert geeignete Kandidaten aktiv
- Erreicht auch Fachkräfte, die aktuell nicht auf Jobsuche sind
- Setzt auf eine persönliche und diskrete Direktansprache
- Eignet sich besonders für spezialisierte Fach- und Führungspositionen
Ob Active Sourcing die richtige Lösung für Ihre Vakanz ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, etwa dem Anforderungsprofil, der Marktsituation oder der Dringlichkeit der Besetzung. Gerne beraten wir Sie persönlich und entwickeln finden die passende Recruiting-Strategie.
So arbeiten wir
Unser Active-Sourcing-Prozess
Jede erfolgreiche Personalsuche beginnt mit einer klaren Definition der Vakanz. Wir analysieren zunächst die fachlichen Anforderungen, die gewünschte Erfahrung und die Rahmenbedingungen der Position. Auf dieser Basis entwickeln wir eine Suchstrategie und identifizieren geeignete Kandidaten.
Anschließend recherchieren wir passende Profile über Business-Netzwerke, Talentpools und weitere Recruiting-Kanäle. Geeignete Kandidaten sprechen wir persönlich und diskret an. Nach ersten Gesprächen und einer fachlichen Vorqualifizierung stellen wir Ihnen ausschließlich Profile vor, die zu Ihren Anforderungen passen. Während des gesamten Auswahlprozesses stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite.
Retainer-Modell
Transparente Zusammenarbeit mit klaren Meilensteinen
Das Retainer-Modell eignet sich insbesondere für anspruchsvolle Suchmandate und Führungspositionen. Durch eine Aufwandsvergütung können wir unmittelbar mit der Recherche und Direktansprache beginnen und die Suche mit hoher Priorität durchführen.
1. Projektstart: Aufwandspauschale
Zu Beginn des Suchauftrags wird ein Teil des Honorars fällig. Damit starten wir die Recherche, Marktanalyse und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
2. Erfolgreiche Besetzung Abschlusshonorar
Der verbleibende Honoraranteil wird erst nach erfolgreicher Vermittlung berechnet.
Wann Active Sourcing sinnvoll ist
Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
Active Sourcing eignet sich vor allem für Positionen, die über klassische Stellenanzeigen nur schwer zu besetzen sind. Besonders bei spezialisierten Fachkräften oder Führungspositionen eröffnet die gezielte Direktansprache Zugang zu Kandidaten, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Typische Einsatzbereiche sind unter anderem:
Auch bei vertraulichen Nachfolgeregelungen oder neu geschaffenen Positionen kann Active Sourcing eine sinnvolle Recruiting-Strategie sein.
Gute Gründe für Unique Professionals
Warum Unternehmen auf Unique Professionals setzen
Die erfolgreiche Ansprache von Fach- und Führungskräften erfordert Erfahrung, Marktkenntnis und ein gutes Gespür für Menschen. Unsere Recruiter verbinden Suchprozesse mit persönlicher Beratung und begleiten Unternehmen während des gesamten Recruitingprozesses.
Als Teil der RGF Staffing Group profitieren unsere Kunden zusätzlich von einem internationalen Netzwerk. Unsere Recruiter kennen die Anforderungen verschiedener Branchen und begleiten Unternehmen seit vielen Jahren bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Gleichzeitig setzen wir auf feste Ansprechpartner, transparente Kommunikation und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Passende Recruiting-Lösungen für jeden Personalbedarf
Weitere Leistungen von Unique Professionals
Nicht jede Vakanz erfordert dieselbe Recruiting-Strategie. Je nach Position, Branche und Suchauftrag unterstützen wir Unternehmen mit unterschiedlichen Leistungen – von der gezielten Direktansprache über Executive Search bis hin zur erfolgsbasierten Direktvermittlung.
Direktvermittlung
Sie möchten Fach- oder Führungskräfte langfristig fest einstellen? Mit unserer erfolgsbasierten Direktvermittlung besetzen wir offene Positionen schnell, diskret und ohne Vorabkosten.
Executive Search
Für anspruchsvolle Führungspositionen und vertrauliche Suchmandate entwickeln wir individuelle Suchstrategien und sprechen geeignete Kandidaten gezielt an.
Onboarding- & Prozessbegleitung
Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten auch während des Onboardings und unterstützen bei einem reibungslosen Start in die neue Position.
Arbeitnehmerüberlassung
Wenn kurzfristig qualifizierte Mitarbeiter benötigt werden, unterstützen wir Unternehmen mit flexiblen Personallösungen und begleiten den gesamten Einsatzprozess.
Unsere Standorte
Deutschlandweit für Sie da
Gemeinsam passende Kandidaten finden
Sprechen Sie mit unseren Recruiting-Experten
Sie möchten erfahren, ob Active Sourcing für Ihre Vakanz die richtige Lösung ist? Gerne besprechen wir Ihre Anforderungen und entwickeln eine Suchstrategie für Ihre offenen Positionen.
Antworten auf wichtige Fragen
Häufig gestellte Fragen
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing ist eine Recruiting-Methode, bei der geeignete Fach- und Führungskräfte aktiv identifiziert und direkt angesprochen werden. Im Gegensatz zu einer klassischen Stellenanzeige warten Unternehmen nicht auf Bewerbungen, sondern gehen gezielt auf potenzielle Fachkräfte zu.
Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
Active Sourcing eignet sich besonders für Fach- und Führungspositionen sowie für spezialisierte Rollen, die über klassische Stellenanzeigen nur schwer zu besetzen sind. Durch die gezielte Direktansprache können auch qualifizierte Spezialisten erreicht werden, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Executive Search?
Active Sourcing beschreibt die aktive Suche und Ansprache passender Fachkräfte. Executive Search geht darüber hinaus und umfasst die gezielte Besetzung von Führungspositionen oder besonders anspruchsvollen Suchmandaten – häufig mit einer individuellen Suchstrategie und diskreten Direktansprache.
Ist die Direktansprache von Kandidaten rechtlich erlaubt?
Ja. Die Direktansprache potenzieller Talente ist ein etablierter Bestandteil des Recruitings. Dabei achten wir auf die geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben sowie auf einen professionellen und transparenten Umgang mit personenbezogenen Daten.
Wann lohnt sich ein Retainer-Modell?
Ein Retainer-Modell eignet sich insbesondere für anspruchsvolle Suchmandate, Führungspositionen oder schwer zu besetzende Fachrollen. Durch die enge Zusammenarbeit und eine klar definierte Projektstruktur kann die Suche frühzeitig beginnen und mit hoher Priorität durchgeführt werden.
